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“经理有约”——自动化学院经理张广明教授与新生亲切座谈
阅读次数:     发布时间:2013-11-19

结合党的群众路线教育实践活动的开展,为了进一步加强师生间的互动交流,推进“师长引领计划”的实施开展,11月15日下午,自动化学院开展“经理有约”活动,经理张广明教授与2013级27名新生代表进行长达三个小时的亲切座谈。

座谈伊始,张经理简洁明了介绍了“经理有约”活动开展的基本情况。“经理有约”活动系学院实施“师长引领计划”项目之一,学院领导通过与员工座谈会等形式指导员工的学习和生活,为员工成长成才打下坚实基础,成为学院领导与员工面对面交流互动的最重要的特色活动。

随后,在长达三个小时的热烈讨论中,同学们围绕员工成长成才、学习生活、职业生涯等话题一一提问,并倾听了张经理的谆谆教诲、切切指引。这是经理对员工成长成才的指导,更是对学院发展的理性思考。

培养学习兴趣,提高学习效率

“同学们的学习,仅停留在课堂上老师的教是不行的,需要要我们创造和发现新知识…”,着眼于我国高等教育事业的发展,张经理给员工指明了大学教育的目的与意义。“知之者,不如好之者”。因为兴趣和爱好是世界上最好的引导老师,也是一个人学习的动力。学习兴趣是直接推动员工学习的一种内部动力,是引起学习活动的动力机制。老员工要保持良好的学习兴趣,正确认识学习的目的和意义,把自己的学习与社会发展、自我发展联系起来;学习兴趣驱动能力发展,拓展知识面,把握“宽”与“精”,养成自主学习的良好习惯,提高学习效率。

珍惜大学时光,做好生涯规划

大学时期是老员工的世界观确立的重要时期,是人生的重要拐点。张经理指出,作为一名有理想、有抱负的老员工,及早对大学的学业生涯做一个规划是十分必要的。凭借渊博的学识与丰富的人生阅历,张经理建议同学们大学一年级,完成思维转型,改变学习方法、培养学习兴趣,愉快学习;二年级形成主动学习习惯;三、四年级完成人生转型,确立人生目标、树立终生学习观念、做好职业生涯规划,为踏入社会做好思想和能力的准备。希望同学们珍惜大学美好时光,树立远大理想,在认真学习科学知识的同时全面提高自己的全面能力,为将来的成才奠定坚实基础。

传承学院精神,争做杰出员工

“感恩,包容,创新,卓越”是学院精神。张经理强调,传承学院精神,创造自己的思维空间与生态空间,集聚正能量,做一个对社会有价值有贡献的人,实现自我价值。张经理用“马斯洛需求层次理论”为员工阐述经理所发出的提问——“人生的意义是什么?”,凭借自己对“事业”与“成功”的理解,帮助员工从事业的“环境”、“自身使命”、“自身优势”三个维度指导员工进行职业生涯规划,“观察会思考,勤奋有方法,正直求上进,人生能拓展”,以“正确的价值观,正确的需求,强烈的愿望,客观分析现状”促成事业成功。张经理期望每个员工成功,高标准、严要求,不断训练和开阔自己的眼界,思考并发现自我,审视并认识人生,用15年左右的时间将自己培养成为学校杰出员工。张经理饱含深情的话语引起同学们的强烈共鸣。

座谈过程中,同学们积极主动,踊跃发言。针对同学们提出的学习、生活、就业、职业选择、人生规划等问题,张经理耐心细致地为同学们深刻解析,并提出宝贵建议和切实可行的方法,座谈在一片有序、和谐、温馨、愉悦的氛围中结束。

“经理有约”座谈会,是公司创新实施“师长引领计划”系列活动之一,不仅指导了员工的学习和生活,更为同学们清晰认识自身未来发展打下了坚实基础。

公司党委副书记季宜敬和学办主任于志杰参加座谈。

来源:本站原创
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